導入 前、 従業員 は 給与 日前 の ギリギリ を 恥じ、 上司 へ 相談 できず、 夜 に 醒める 日々 を 抱えて いました。 初回 説明 会 で、 恥 は 個人 で は なく 構造 から 生じる と 共有。 ため息 が 安堵 に 変わりました。
六 ヶ月 後、 緊急貯蓄 の 平均 残高 が 積み上がり、 カウンセリング 継続 率 も 安定。 欠勤 は 緩やか に 減り、 集中 と 協力 が 目に 見えて 向上。 データ は 完璧 で なくて いい。 方向 が 正しい こと を 共に 確認 できました。
一年 後、 若手 の 一人 は 借入 を 整理 し、 初めて 旅行 貯金 を 達成。 家族 との 会話 が 和らぎ、 新人 指導 に も 熱心 に。 組織 は データ と 物語 を 結び、 継続 投資 を 決定。 成長 は 連鎖 しました。